Od 1 stycznia 2019 r. weszły w życie rewolucyjne zmiany w prowadzeniu i przechowywaniu dokumentacji pracowniczej. Pracodawcy mają wybór pomiędzy prowadzeniem akt w formie papierowej lub elektronicznej.
Dokumentacja pracownicza prowadzona w formie elektronicznej stała się równoważna z dokumentacją w wersji papierowej.
Przepisy o elektronicznej dokumentacji pracowniczej to konsekwencja coraz większego stopnia cyfryzacji w przedsiębiorstwach. Po działach sprzedaży czy księgowości nadszedł czas na digitalizację procesów w działach kadr.
Z naszego publikacji dowiesz sie m.in.
Jak przejść na elektroniczną formę dokumentacji pracowniczej?Jakie wymogi powinno spełniać oprogramowanie do digitalizacji akt pracowniczych?Jakie wyzwania i korzyści niesie ze sobą przejście na e-teczki?
Pobierz e-book tutaj