Business Intelligence - Analiza Kadrowa - Pulpity HR

Do enova365 BI w wersji 2006 dodane zostały nowe modele danych oraz utworzone na ich podstawie wizualizacje w formie wskaźników, wykresów i tabel.


Prezentują powszechnie znane mierniki w obszarze HR w odniesieniu do nowych specjalistycznych mierników związanych z monitorowaniem wpływu pandemii koronawirusa na takie aspekty jak: redukcje etatów, redukcje kosztów wynagrodzeń, wynagrodzenia postojowe, nieobecności związane z opieką, przymusowa kwarantanna, czy nawet zwolnienia. Dzięki temu pozwalają one na wnikliwą analizę w obszarze HR


Wszystkie te elementy zostały również pogrupowane w bloki tematyczne, czego efektem są 4 dodatkowe Panele BI - HR :

  • Panel absencji

  • Panel efektywności pracy

  • Panel rotacji

  • Panel skutków pandemii.


  • Wykres „Absencje ogólne ostatnie 12 miesięcy” – prezentuje wskaźnik absencji w każdym miesiącu, wyliczany wg. [suma dni roboczych absencji / (liczba dni roboczych * liczba pracowników)]

  • Wykres „Odsetek pracowników korzystających ze zwolnień lekarskich ostatnie 12 miesięcy” – prezentuje liczbę pracowników przebywających na zwolnieniach lekarskich wraz z informacją jaki odsetek stanowią Ci pracownicy na tle wszystkich pracowników w firmie

  • Wykres „Absencje urlopowe ostatnie 12 miesięcy” – prezentuje wskaźnik absencji urlopowej w każdym miesiącu, wyliczany wg. [suma dni roboczych absencji urlopowej / (liczba dni roboczych * liczba pracowników)]

  • Wykres „Absencje chorobowe ostatnie 12 miesięcy” – prezentuje wskaźnik absencji chorobowej wyliczany wg. [suma dni roboczych absencji chorobowej / (liczba dni roboczych * liczba pracowników)] w porównaniu do wskaźnika absencji chorobowej nie uwzględniającej zwolnień długookresowych wyliczany wg. [suma dni roboczych absencji chorobowej krótkoterminowej / (liczba dni roboczych * liczba pracowników)]


  • Wskaźniki „Całkowity udział wynagrodzenia zasadniczego w wynagrodzeniach” [Bieżący rok + Poprzedni rok] – prezentują udział wynagrodzenia zasadniczego wszystkich pracowników w całkowitym koszcie wynagrodzeń w firmie. Przez całkowity koszt wynagrodzeń rozumiana jest wartość brutto wszystkich elementów wynagrodzeń wraz z narzutami.

  • Wskaźniki „Całkowity udział premii w wynagrodzeniach” [Bieżący rok + Poprzedni rok] – prezentują udział premii wszystkich pracowników w całkowitym koszcie wynagrodzeń w firmie. Przez całkowity koszt wynagrodzeń rozumiana jest wartość brutto wszystkich elementów wynagrodzeń wraz z narzutami.

  • Wykres „Koszty pracodawcy ostatnie 12 miesięcy” – prezentuje miesięczne całkowite koszty pracodawcy wraz z narzutami, ponoszone w związku z zatrudnieniem pracowników. W koszcie tym nie są uwzględniane elementy nieopodatkowane oraz potrącenia – składka PZU, komornik, spłata pożyczki.

  • Wykres „Mediana wypłat brutto pracowników” – prezentuje medianę z wynagrodzeń wszystkich pracowników w każdym miesiącu.'


  • Wskaźnik „Wskaźnik rotacji” [Bieżący rok + Poprzedni rok] – prezentuje wartość wskaźnika liczoną wg. [(liczba zwolnionych pracowników + liczba pracowników bez przedłużenia umowy) / średnia liczba pracowników]

  • Wykres „Rotacja miesięczna ostatnie 12 miesięcy” – prezentuje wartość powyższego wskaźnika rotacji pracowników w ujęciu miesięcznym dla całej firmy

  • Wykres „Rotacja pracowników w wydziałach wg lat” – prezentuje wartość powyższego wskaźnika rotacji pracowników na przestrzeni kilku lat oraz z podziałem na wydziały

  • Wykres „Analiza rotacji pracowników ostatnie 12 miesięcy” – prezentuje zmienność w czasie liczby pracowników w każdym z ostatnich dwunastu miesięcy. Zmienność obrazują nakładające się na wykresie warstwy z ilością pracowników zatrudnionych, zwolnionych oraz bez przedłużenia umowy.


  • Wykres „Odsetek pracowników poddanych przymusowej kwarantannie ostatnie 12 miesięcy” - prezentuje ilość pracowników poddanych przymusowej kwarantannie wraz z informacją jaki odsetek wszystkich pracowników stanowią osoby poddane przymusowej kwarantannie w poszczególnych miesiącach.

  • Wykres „Liczba dni kalendarzowych nieobecności i pracowników na kwarantannie ostatnie 12 miesięcy” - prezentuje sumę liczby dni nieobecności pracowników poddanych przymusowej kwarantannie wraz z informacją ilu pracowników przebywało na przymusowej kwarantannie w danym miesiącu.

  • Wykres „Odsetek pracowników ze zredukowanym wymiarem etatu ostatnie 12 miesięcy” – prezentuje ilość pracowników ze zmniejszonym wymiarem etatu wraz z informacją jaki odsetek wszystkich pracowników stanowią osoby ze zredukowanym wymiarem etatu.

  • Wykres „Średnia wielkość redukcji wymiaru etatu ostatnie 12 miesięcy” – prezentuje ilość pracowników ze zmniejszonym wymiarem etatu wraz z informacją o ile średnio zredukowane zostały wymiary etatów dla tych pracowników.

  • Wykres „Odsetek pracowników z wynagrodzeniem postojowym ostatnie 12 miesięcy” – prezentuje ilość pracowników pobierających wynagrodzenie postojowe w danym miesiącu wraz z informacją jaki odsetek wszystkich pracowników stanowią ci, którzy pobierają wynagrodzenie postojowe.

  • Wykres „Odsetek pracowników z obniżonym wynagrodzeniem ostatnie 12 miesięcy” – prezentuje ilość pracowników z obniżonym wynagrodzeniem wraz z informacją jaki odsetek wszystkich pracowników stanowią osoby z obniżonym wynagrodzeniem.

  • Wykres „Analiza absencji opieki ostatnie 12 miesięcy [HRM]” – prezentuje dla każdego miesiąca liczbę dni absencji z tytułu choroby, opieki oraz opieki koronowirus.

  • Tabela „Analiza absencji opieki ostatnie 12 miesięcy” – prezentuje dla każdego miesiąca liczbę dni absencji z tytułu absencji ogólnej, chorobowej, opieki oraz opieki koronowirus.